Понравился пост? Поддержи Фишки, нажми:
Поиграй 1 минуту и ты поймешь почему все подсели на эту игру!
Грузинские девушки, от которых срывает крышу
Парень сделал ловушку для слепней и она уничтожает их тысячами
Подборка автомобильных приколов
Вот почему мужчинам не нужно выносить мозг
Павла Грудинина в Премьер-министры!Построил социализм в отдельном...
Траурный день для Рунета: умер Андрей «ache» Чернов
Кто же, всё-таки, такой Волк из "Ну, погоди!"?
Смешные комментарии и высказывания из социальных сетей
Женщина сбила надоедливый квадрокоптер, следивший за её отдыхом у...
94-летний овдовевший судья построил бассейн для соседских детей,...
О чем молчат мужчины
Не рассчитала: Завещание мужа-миллионера стало неожиданностью для...
Средневековая броня: распространённые заблуждения и часто...
Смешные картинки с надписями
Прибамбасы советских времён на автомобиль
20 прекрасных хитростей от людей, включивших логику
Гифки дня
Подборка редких исторических фотографий
На что жалуетесь?
Введите ваше имя
Предсказание основывается на вашем имени, поэтому, пожалуйста, введите ваше настоящее имя, если оно отличается от того, которое вы используете для посещения нашего сайта.
Тетя Зина права! Причем дважды:
1 - ходють тут всякие!!
2 - будете ругаться - закрою туалет до завтра!
Г -Какого хрена вы берете отпуск, когда всё не работает? ИТ-Так он же взял отпуск, когда всё ещё работало.
Г-Не важно, вы здесь не только что бы чинить, но и предвидеть!!!
босс - считает себя гением (маркетинга);
всякие замы- бухают с "гением";
сейлзы- вечно кладут на все эти ваши стандарты;
секретариат- носят кофе;
курьеры- не знал о их существовании;
ВЭД- хоть и мужики, но у них постоянно задержки.
Бухгалтерия: деньги отдают как свои собственные.
Отдел маркетинга: скромные гении.
Первое, это как Гомер Симпсон пытался освоить маркетинг. Сначала в мусор полетела книга "Продвинутый маркетинг", потом "Обычный маркетинг", потом "Маркетинг для чайников" и Гомер лезет в толковый словарь: "Marketing - от слов mar - портить и ket - гноить".
Второе, это как мой знакомец N лет назад позвал меня обговорить один новый проект. Сели, обсуждаем. В процессе я говорю ему:
- Чем больше я тебя слушаю, тем больше у меня подозрение, что для решения твоей задачи нужна программа, эмулирующая мозг, а эта тема далека от готового решения.
- Скажи, что ты думаешь о маркетологах?
- Я их за людей не считаю, - ляпаю я первое, что пришло в голову.
- Так вот, нужно сэмулировать мозг маркетолога.
- ОК, недели две это займёт.
Это, кстати, не значит, что я не видел таких маркетологов, от скоропостижной кончины которых фирме не стало бы лучше. Наоборот, самая умная девушка из тех, что я встречал, как раз таки маркетолог. Просто их исчезающе мало.
как консультант по менеджменту с многолетним стажем, я
настаиваю на необходимости соблюдения структуры комитета.
Форд оглядел аудиторию.
-- Он спятил, -- сказал он. -- Это же досторическая
планета.
-- Повернитесь к месту председателя! -- резко заявил
консультант по менеджменту.
-- К ванне? -- спросил Форд.
Консультант по менеджменту решил, что пришло время
поставить Форда на место.
-- Это считается местом председателя! -- заявил он.
-- Почему не ванной? -- спросил Форд.
-- Вы, очевидно, не имеете ни малейшего понятия, -- заявил
консультант по менеджменту, решив, что Форд поставлен на место,
и теперь можно проявить немного высокомерия, -- о современных
методах управления.
-- А вы не имеете ни малейшего понятия о том, где вы
находитесь, -- сказал Форд»
Ну а разработчики ИТ-подразделения пожалуй по 3-4 оклада всяких сейлеров получают.
1) Ежели в компании более 2-х замов, то скоро там будет их еще больше, а ЛС, прииносящего доход, все меньше, что приведет к срыву контрактов и т.д. и в итоге к краху предприятия
2) Ежели процветает ****ство, т.е. генеральный трахается с помощницей, секретуткой и т.п., то вместо стратегического планирования развития компании он будет заниматься устройством своей личной жизни, на компанию положит хер, и в итоге наступит крах.
3) Самые ценные сотрудники - профильные специалисты, приносящие прибыль, в многоотраслевой компании - инженерно-технический состав, ВЭД, сэйлз. Необходимо своевременно устраивать тимбилдинг, корпоративы и иные мероприятия, направленные на сплачивания коллекива. Работники должны посещать работу с интересом - это делу помогает.
4) самые тупые - эйчары. Они вообще не нужны, лучше пусь начальник отдела и главспецы ищут себе сотрудников.
Вроде все, главное, чтобы заказы были. Всем удачи в бизнесе и в работе!
вот тут можно поспорить, но не буду
реально из жизни: когда одна компания хотела переманить двоих спецов из другой, победнее (причем и начальник отдела знал их по работе, и что они очень нужны, и сотрудники знакомые у них были, и даже начальник департамента знал и хотел их нанять), но "нужно было все оформить по правилам" - анкеты, собеседования, согласования зарплат, потом "мы перезвоним"... в итоге - один спец просто-напросто ушел в третью на меньшую зарплату, но с более вменяемым коллективом... а ведь с непосредственным начальством уже все было практически договорено - но все уперлось в "эйчаров"...
говорят, потом этих кадровиков чуть не порвали на части