3279
1
На днях американский журнал The New Republic опубликовал статью: "Размер декретного отпуска для будущих российских матерей вызывает стыд у США". http://actualpolitics.ru/article/5028
В статье рассказывается о том, что ни один федеральный закон в Америке не предусматривает оплачиваемого отпуска по беременности и родам. А Закон об отпуске по семейным и медицинским причинам (FMLA), в соответствии с которым американские работники имеют право на 12 недель неоплачиваемого! отпуска после рождения или усыновления ребенка, распространяется только на компании с более чем 50 сотрудниками, где работник отработал по меньшей мере год.
В связи с этим США входят в число худших в мире стран по защите молодых родителей.
В России же законодательство предусматривает 100% оплачиваемый отпуск по беременности и родам длительностью 140 дней (2 месяца до рождения и 2 месяца после) и 194 дня, если ожидается двойня. Далее наши мамочки отправляются в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет. По желанию, в отпуск по уходу за ребёнком вместо мамы может отправиться и отец малыша. При этом, за таким работником закрепляется должность и трудовой стаж не прерывается.
Ясное дело, России есть к чему стремиться в социальной политике, но в то же время и у нас есть чему поучиться другим странам. Пустячок, а приятно =)
В статье рассказывается о том, что ни один федеральный закон в Америке не предусматривает оплачиваемого отпуска по беременности и родам. А Закон об отпуске по семейным и медицинским причинам (FMLA), в соответствии с которым американские работники имеют право на 12 недель неоплачиваемого! отпуска после рождения или усыновления ребенка, распространяется только на компании с более чем 50 сотрудниками, где работник отработал по меньшей мере год.
В связи с этим США входят в число худших в мире стран по защите молодых родителей.
В России же законодательство предусматривает 100% оплачиваемый отпуск по беременности и родам длительностью 140 дней (2 месяца до рождения и 2 месяца после) и 194 дня, если ожидается двойня. Далее наши мамочки отправляются в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет. По желанию, в отпуск по уходу за ребёнком вместо мамы может отправиться и отец малыша. При этом, за таким работником закрепляется должность и трудовой стаж не прерывается.
Ясное дело, России есть к чему стремиться в социальной политике, но в то же время и у нас есть чему поучиться другим странам. Пустячок, а приятно =)
Источник:
А почему в таблице нет Германии, Финляндии, Дании, Швеции, Италии?
Ах, да... Потому что Россия должна быть всегда на первом месте, а США на последнем.
За последние два года чувствую себя как снова в СССР. Те же слова, те же методы.
Подсчитано, что в 2011 году в американских госпиталях родилось 3,8 миллиона детей в России 1,796,629. Где логика.
А сам декретный отпуск - это пережиток социалистического прошлого. Ну не было в Союзе достаточно рабочих мест для женщин, а работать должны все, вот и придумали 3 года декрета.
А теперь вопрос к автору: а где на картинке Украина и Беларусь? Там социальные гарантии по рождению ребенка не сильно ниже российских, а местами були и выше.
В Интернете поищи, перед тем как постить.
Есть законодательная разница между отпуском по беременности и рождение ребенка и отпуском на уход за маеньким ребенком.
Первый дается женщине + неделю-две для отца сразу после родов.
Второй может использовать отец, бабушка, дедушка - если у матери нет возможности ухаживать за ребенком.
Кстати, на реальные пенсионные отчисления мамы в первые годы еще и бонус идёт. Но там копейки, только для малозарабатывающих это может быть стимул (google - "Kindererziehung: Ihr Plus für die Rente" пункт Doppelt gut). Кармы не хватает линки постить :)
Деньги на пособия берутся ведь не из ниоткуда, а вычитаются из доходов разными методами, не только в виде ЕСН. Например, именно по этим причинам женщинам у нас работодатели платят меньшие зарплаты. Причем вычитают больше, чем потом "даруют".
Так что не факт, что американцы нам завидуют.
http://target.egraduate.ru/targetnews/2013/2/google_hr_strategyhttp://target.egraduate.ru/targetnews/2013/2/google_hr_strategy
В США чистый капитализм, государство минимально обязывает работодателей к чему-то. Вместо этого они сами озабочены привлечением ценных кадров. Google конечно считается лучшим работодателем, но какой-то аналог декретного отпуска или пособия это как правило.
Хоть немного в курсе из зарплат?
Не принимая во внимание ИТ, адвокатов и прочее, а простых работяг.