О работоспособности китайцев слагаются легенды. Что ж, когда такие новости открываются миру, становится понятно, что у них просто нет выбора. Одна крупная компания так далеко зашла, что начала ограничивать время для похода в уборную.
Правда только в офисном здании, сами понимаете, зачем. Чтобы определить нерадивого сотрудника, который слишком долго писает.
Что с этим знанием делать? Подаются ли начальству списки с таймингами каждого сотрудника? И законно ли все это – дальше в статье.
Самый большой скандал разгорелся вокруг уличенной в этом компании Куаишоу. Но они, конечно, не единственные. Помимо «большой земли» в Китае такое неоднократно случалось в Гонконге, который более независим в экстравагантных рабочих решениях.
В Аппл Дейли, например, сотрудникам можно под код-ключу находить в туалет только по 10 минут в день на человека.
А Куаишоу повесила над кабинками туалетов крупные таймеры, которые запускаются всякий раз, когда человек закрывается внутри. Причем таймер виден снаружи ожидающим, а не тем, кто внутри.
Хотя часть общественности встала на сторону компании. В Китае, видимо, есть проблема, что сотрудники злоупотребляют походами в туалет и временем, проведенным в нем. Потому что им запрещено читать с телефона и чатиться в общем помещении по личным вопросам.
И те бегают то и дело в кабинку, чтобы списаться с мужем или ребенком. Быть может, стоит ограничить круг задач и проверять по продуктивности, а не по времени. Тогда и в туалете ради чата с ребенком прятаться не придется.
Если честно, я бы не отказалась от такого таймера в общественных местах. Например, в кинотеатрах, а то порой не знаешь, сколько еще ждать и скоро ли освободятся кабинки. Одна сплошная угадайка.
Фирма говорит, что не виновата
Компания Куаишоу решила уйти от обвинений в слежке за людьми. Она заявила, что просто не хватает свободных мест в туалетах из-за большого количества рабочих. И это способ их поторопить и уступить место другому.
Новые кабинки установить невозможно из-за сложности планировки. Хотя в данном случае просто не соблюдаются санитарные нормы, и службы не должны были позволить размещение такого густонаселенного офиса на этом этаже. Потому оправданиями компании общественность не поверила.
В каждой избушке – свои погремушки. В Китае просто сходят с ума на том, что работник должен работать без остановки все оплаченное время. И каждый начальник придумывает свои способы контроля.
Так недавно появилась новость, что в Китае босс требовал сотрудников присылать ему скриншот времени активной работы смартфона утром и вечером перед концом рабочего дня. Так он определял, кто больше всех из сотрудников отвлекался на свои чаты и сидение в интернете.
Другой «гений» придумывал встраивать в подушки на офисных стульях датчики с таймерами, чтобы определять, сколько времени сотрудники сидят за своим местом. И приходят ли они к своему столу вовремя.
А у вас были случаи странного контроля от начальства?
Источник:
- В Китае разрешат разводиться только после сдачи экзамена
- Одна гениальная китайская афера – переехать всем офисом в горы
- Ныряльщики за монетами в самую ядовитую реку в мире
- Подушка на стуле в Китае следит, чтобы работник не халтурил
- Как китайские компании борются с халтурщиками на работе
До этого я волновалась, звонила, уточняла что они планируют, когда будет связь, как дела с заменой доступа управления автоматикой, кто будет начальник и что вообще будет. А теперь пофиг. Даже чем хуже- тем лучше. Ну зато знают когда мы ж.опу чешем, а когда не чешем. Дебилы.
Хотя тут непосредственно проблема руководства, которое не умеет грамотно оценивать своих подчинённых.. потому что надо смотреть по результату труда.. Если человек свою работу делает отлично с минимальным кол-во косяков, то пускай хоть целый час какает, всё таки физиологические особенности организма никто не отменяет (или мочевой пузырь у человека застужен и он каждый час пописать бегает), а если он на окладе, и отсиживается в туалете залипая в мобилу - ну, плох тот начальник который не может сопоставить результаты труда подчинённого с его постоянными походами в туалет надолго.
Обычно можно человека депремировать за низкие показатели, и он сам сообразит, что сидеть на горшке с телефоном - не такая уж классная затея, когда надо зарабатывать деньги.
У меня похожий кадр в 2013 году трудился.. вечно пойдёт в толчок и сидит там минимум час.. Ну хрен с ним, сидит и сидит, но и работает плохо.. после туалета ему ещё минут 40 на раскачку надо, а до туалета он видимо минут 30 собирается с мыслями в какую игру поиграть.. По итогу все с нормальной ЗП в конце месяца, а он с голым окладом , без надбавок и премий. Пытался спорить, типо работает как все, почему его обижают.. на что получил распечатку из CRM и итог продуктивности за месяц, где чёрным по белому видно, что он просто не тянет план, так ещё и косяков много. Про посиделки в туалете , ему никто и слова не сказал, однако он в денежном плане быстро сообразил, что на работе надо работать, а не пытаться приятно время провести, всех надурить и получить ровно столько , сколько и остальные кто работает.
Так что в данной китайской компании проблема не с туалетами, а с руководством, которое либо в соседней кабинке на мобиле играет, либо абсолютно не умеет или не хочет оценивать результаты деятельности своих кадров.
А потом как-то стали проблемы с заказами,завод начало лихорадить,люди стали уходить. В общем,сейчас требуют только выполнение сменного задания.
Если есть подозрения, пусть покажет тренд батареи в конце дня. Два раза попадется - собирает манатки и в путь.
И когда тебя спалят в телефоне именно его ты и покажешь.
У нас на заводе умудрялись играть в онлайн игры,до половины залезая под станок,якобы занимаясь ремонтом..