35349
9
Если вы любите на рабочем месте посиживать в Интернете, а особенно если ваши профили в социальных сетях полны подробностей о каждом шаге – эта статья специально для вас.
* Запрещены в РФ
1. Официантка
Эшли Джонсон — официантка из Северной Каролины 22 года. Она некрасиво выразилась в адрес двух клиентов в Facebook*, обозначив при этом название ресторана, в котором работала. Формулировка при увольнении была такой: «пренебрежительное отношение к клиентам».
2. Присяжный заседатель
Присяжная из Великобритании, принимавшая участие в судебном разбирательстве, поделилась в Facebook* описанием процесса, «сдобрив» свой рассказ личными выводами и сомнениями по делу. Она это сделала для того, чтобы (ВНИМАНИЕ!) ее подписчики проголосовали за вариант приговора! Нужно ли говорить, что за этим последовало?
×
3. Отгул по болезни
Жительница Швейцарии сослалась на сильную головную боль и отпросилась с работы. Руководство пошло на встречу, принимая во внимание тот факт, что при мигрени невозможно работать за компьютером. Каково же было удивление одного из менеджеров, когда «больную» увидели онлайн в социальной сети? Формулировка при увольнении звучала так: «за потерю доверия».
4. Бортпроводники
13 членов экипажа авиакомпании Virgin Atlantic были уволены за обсуждение в социальной сети некоторых подробностей из работы, а именно: тараканов в кабине пилотов, какие бывают неприятные пассажиры и как часто ремонтировали двигатель самолета.
5. Жертва депрессии
Натали Бланшар из Канады получала выплаты в связи с диагнозом «тяжелая депрессия». Какова же была реакция сотрудников страхового агентства, когда на странице Натали в Facebook* они увидели фото, где она загорала на пляжах и танцевала в клубах?
6. Учитель
Учитель средней школы в Нью-Йорке был уволен из-за флирта с учениками в Facebook*. Под одной из фото своей ученицы он оставил комментарий «Как сексуально!»
7. Чиновник
Тина Дикинсон, чиновник Министерства социального развития Новой Зеландии, написала в профиле Facebook*, что “очень компетентна в трате времени на глупости, перекладывания вины на других людей и воровстве канцелярских принадлежностей”. Стоит ли говорить, что после этого Министерство наняло другого пресс-папье.
8. Монахиня
Сестру Марию Иисус Галан попросили покинуть монастырь из-за того, что она слишком много времени проводила в социальной сети.
Источник:
Ссылки по теме:
- Как не попасть под сокращение
- Твиты, ставшие причиной увольнения людей
- Жизнь и работа в городе Фейсбук
- 5 признаков, что пора увольняться
- 10 фотографий в соцсетях, приведших к увольнению
Новости партнёров
реклама
"Пресс-папье́ (фр. presse-papiers, от presser — «нажимать» и papier — «бумага»):
тяжёлый предмет из бронзы, мрамора, стекла и т. п., которым придавливают лежащие на столе бумаги, чтобы они не рассыпались, не складывались и не разлетались;
один из нескольких предметов письменного набора, представляющий собою полукруглый брусок с рукояткой сверху и с прикрепляемым снизу листком промокательной бумаги; служит для промокания написанного."
Во вторых, в США близкие отношения между учителями и учениками запрещены, независимо от возраста.
Это хорошо. Другое пресс-папье будет лучше прижимать бумагу. А куда они дели пресс-секретаря?
Это ж должны быть наняты каждой фирмой специальные люди, обязанности которых заключаются в мониторинге социальных сетей на предмет поиска информации о сотрудниках фирмы. Иначе откуда узнали?
Абсолютно согласен. Прямая потеря рабочего времени и неисполнение функциональных обязанностях. А вот что работник делает во внерабочее время, работодателя не касается абсолютно.
Не говоря уже о том, что после увольнения он тако-о-го понарассказывает про свою бывшую фирму, что замучаешься отмываться от дерьма.
Но, в принципе, в некоторых странах, действительно, есть законы, разрешающее немедленное увольнение работника за распространение им информации, порочащей фирму.
А то, что он расскажет после увольнения, никакого эффекта иметь не будет - кто поверит уволенному и озлобленному сотруднику?
А вообще, есть золотое правило: на собеседовании никогда не говорить плохо о бывшей работе - работодатель примеряет это сразу на себя.