25477
1
Думаю, у каждого на работе случалось, что начальство начинало борзеть (заставлять задерживаться до ночи, выходить в выхи, ну и тому подобное). Обычно такое случается, когда начинает гореть план, а соответственно и одно место. Рассказываю, как выдержать эту вахту без особых потерь.
Случилась тут на моем госпредприятии, где я уже несколько лет тружусь инженером, необходимость выйти на работу в выходные. Все бы ничего, но именно на субботу выпадал мой юбилей, который я собирался провести в баньке за распитием пенных напитков с друзьями.
Ругаться с начальником я не хотел, он у меня по большому счету парень хороший, а вот грамотно отмазаться от работы очень хотелось. Уже начал подумывать от том, чтобы приобрести справку о моем "больничном", но тут в помощь пришел Гугл, который поведал о том, что я могу неплохо заработать на этом самом выходном. А именно получить за этот день в два раза больше, либо запросить любой выходной среди недели. Разумеется, в том случае, если я все-таки не откажусь и выйду на работу в субботу. Главное не забыть все это письменно оформить, чтобы потом было что предъявить бухгалтерии.
Поразмыслив о том, что баньку окупать как-то надо, а др можно и с коллегами на работе вечером в субботу заодно отметить, я решил не упираться рогами и дать свое согласие на труд.
Пока искал, как отлынить от работы, наткнулся на интересную инфу: за счет переработок наша страна входит с десятку стран с наибольшим отработанным рабочим временем в год. Рабочий день у нас составляет 8 часов, рабочая неделя 40, при этом минимальная рабочая неделя в Нидердандах, там работают всего 27 часов. А вот трудоголики японцы при этом работают не больше наших, те же 40 часов, правда при этом они любят задерживаться на работе, чтобы как можно выше подняться по карьерной лестнице, а еще редко ходят в отпуск, им разрешается брать не больше 8 дней. Несчастные китайцы работают по 10 часов в день, а на обед им дают всего 20 минут.
Ну у нас, слава богу, на обед почти везде час выделяют, и на отпуск 28 дней дают, если покажется мало, подумайте о филиппинцах, у тех на это отводится всего 5 дней.
А что предпочитаете вы: работать или все же отдыхать, и пусть начальство идет лесом?
Ругаться с начальником я не хотел, он у меня по большому счету парень хороший, а вот грамотно отмазаться от работы очень хотелось. Уже начал подумывать от том, чтобы приобрести справку о моем "больничном", но тут в помощь пришел Гугл, который поведал о том, что я могу неплохо заработать на этом самом выходном. А именно получить за этот день в два раза больше, либо запросить любой выходной среди недели. Разумеется, в том случае, если я все-таки не откажусь и выйду на работу в субботу. Главное не забыть все это письменно оформить, чтобы потом было что предъявить бухгалтерии.
Поразмыслив о том, что баньку окупать как-то надо, а др можно и с коллегами на работе вечером в субботу заодно отметить, я решил не упираться рогами и дать свое согласие на труд.
Пока искал, как отлынить от работы, наткнулся на интересную инфу: за счет переработок наша страна входит с десятку стран с наибольшим отработанным рабочим временем в год. Рабочий день у нас составляет 8 часов, рабочая неделя 40, при этом минимальная рабочая неделя в Нидердандах, там работают всего 27 часов. А вот трудоголики японцы при этом работают не больше наших, те же 40 часов, правда при этом они любят задерживаться на работе, чтобы как можно выше подняться по карьерной лестнице, а еще редко ходят в отпуск, им разрешается брать не больше 8 дней. Несчастные китайцы работают по 10 часов в день, а на обед им дают всего 20 минут.
Ну у нас, слава богу, на обед почти везде час выделяют, и на отпуск 28 дней дают, если покажется мало, подумайте о филиппинцах, у тех на это отводится всего 5 дней.
А что предпочитаете вы: работать или все же отдыхать, и пусть начальство идет лесом?
Ссылки по теме:
- Женщина решила засудить начальника, потребовавшего от неё надеть бюстгальтер
- Один день из жизни простой российской секретарши
- Тот самый случай, когда твой начальник безнравственное чудовище
- Жительница Белоруссии полгода получает зарплату, ничего не делая. Начальство в курсе
- Типология начальников
Какова мораль этого бреда ?!
Чем у автора дело закончилось?
О чём вообще пост?
Еще в древности знаменитости писали: суровость Российских законов компенсируется их не исполнением...
Если правильно помню в орде было 9 законов, но их не исполнение гарантировало смерть, я конечно не предлагаю отменить все законы, но вот за не исполнение можно было бы уже и карать!
Начиная с работодателей...
Но ведь нифига у нас в стране это не выйдет, начнешь карать работодателей, налоги собирать не с кого будет...
по мне так надо отменить бОльшую часть налогов, и вменить один для каждого работающего гражданина, 20% от всех его доходов, и все!
А далее только следить чтоб не уклонялись от уплаты налога, и работай как хочешь, где хочешь и сколько хочешь!
А чтоб не было трудового рабства ограничить 40 часов в неделю или 376 в год на человека, и за нарушение штрафовать обоих и работодателя и работника.
для тех кто не работает? для студентов? школьников? для кого? человек который сам работает прекрасно знает как написано на бумаге и как в реальности
пример, мой собственный, у меня контора не государственная но зп 100% белая, НО половину полученных денег составляет премия! этот манёвр очень удобен работодателю
и например если за обычный свой день я получил 4 рубля, то 2 из них оклад, а 2 премия
и при выходе в выходной день мне обязаны оплатить по двойной ставке, итого оклад составит 4 рубля, НО выплата премии остаётся исключительно на совести начальства могут и не выплатить, а могут выплатить но она составит всё те же 2 рубля ведь за удвоенную премию нигде в ТК не прописано ;) и по факту получу я 6 рублей, или если начальство норм то тогда да, премию накинут удвоенную, но это большая редкость
так то оно так, но много ли компаний на деле соблюдает ТК?
Ладно,если действительно есть такое правило в компании, тогда вопросов нет, а если нет? Ну принесешь ты такую заяву..и будешь послан.
Был у меня опыт, когда начальник тоже устраивал совещания на 2-3 часа после окончания рабочего дня, или очень сильно желал повстречаться, чтобы обсудить некие рабочие моменты в выходные...в итоге, после пары таких встреч он был тактично послан на йух с формулировкой "если надо встречаться- делаем это в рабочее время", после рабочего времени - по особым случаям. В итоге - были попытки манипулирования со стороны начальника, которые были смело отброшены. В итоге - никаких встреч после 19, и никаких встреч в выходные. Ну а та сотрудница, которая все время пыталась "подлизнуть" начальнику так и продолжает сидеть на встречах после 19...но это уже ее выбор.
ЗЫ. Сразу скажу, я не боюсь потерять работу. НЕ потому что она мне не нужна, просто ели работодатель сам ставит такие дурацкие условия работы...надо думать нужно оно тебе или нет? И второе - себя надо уважать. Да, бывают случаи, когда надо остаться и работать сверх урочно, но не всегда же.
И как сказал комментатор ниже, Леонид Кубарев, когда у предприятия/холдинга/империи есть фактически неограниченный источник сменных кадров, поотстаивать свои права не получится, тупо окажешься на улице, а на твоём месте уже завтра будет Ахалай-Махалай с ближайшего пастбища, который будет рад мешку риса и 10000р. И пофиг, что он по-русски не говорит и слабо понимает, что делает, зато их много.
Я приду сюда в субботу
И конечно в воскресенье,
Здесь я встречу день рожденье,
Новый год, 8 Марта,
Ночевать здесь буду завтра!
Если я не заболею,
Не сорвусь, не озверею,
Здесь я встречу все рассветы,
Все закаты и приветы.
От работы дохнут кони,
Ну, а я бессмертный пони!