11680
5
"Все работы хороши - выбирай на вкус", - писал Маяковский. Сейчас "на вкус" россияне чаще всего выбирают должность шофера и охранника. Почему так, и что с этим делать?
Международная компания The Boston Consulting Group провела опрос среди 280 компаний, работающих в России, и близко пообщалось с руководителями 90 крупнейших российских компаний. По просьбе Сбербанка агентство должно было оценить российский рынок труда и выяснить, как повысить конкурентоспособность российской экономики. Результаты этого исследования в конце октября опубликовало информационное агентство ТАСС.
×
Умение, Правило, Знание
Работодателям надо было распределить всех своих сотрудников по трем категориям: "Умение", "Правило", "Знание". К первой категории относятся люди занимающиеся физическим трудом, выполняющие простые повторяющиеся задачи (уборщицы, охранники, водители, грузчики). К категории "Правило" - сотрудники, занятые выполнением рутинной технической работы, принимающие решения в рамках установленных начальством правил (бухгалтер, медсестра, большинство офисных работников, экономистов, юристов). В категории "Знание" - люди, автономно принимающие решения при выполнении аналитических и творческих задач (врач, руководитель, учитель).
На графике процентное соотношение количества кадров в разных категориях в сравнении с двумя другими странами. Для экономики ресурсов характерен низкий процент работников, относящихся к категории "Знания", для развитых стран - высокий. Россия ровно посредине. В "Знание" у нас занято 17% трудящихся, а для перехода в экономику знаний нужно не меньше 25%. Работающие в категориях "Правило" и "Умение" тоже нужны и в больших количествах (посмотрите на диаграмму Германии), но без большего количества "мечтателей и ученых" конкурировать с Западом не получится.
На графике процентное соотношение количества кадров в разных категориях в сравнении с двумя другими странами. Для экономики ресурсов характерен низкий процент работников, относящихся к категории "Знания", для развитых стран - высокий. Россия ровно посредине. В "Знание" у нас занято 17% трудящихся, а для перехода в экономику знаний нужно не меньше 25%. Работающие в категориях "Правило" и "Умение" тоже нужны и в больших количествах (посмотрите на диаграмму Германии), но без большего количества "мечтателей и ученых" конкурировать с Западом не получится.
Кого больше?
По данным BSG, каждый 14-й работающий россиянин - водитель, это - 7,1%, каждый 15-й - продавец (6,8%). На картинке данные нашего Росстата. Среди не включенных в пятерку лидеров охранники (1,8%), грузчики (2,3%) и руководители (1,6%). В США больше всего продавцов, кассиров, официантов.
Причины
Главная проблема в том, что разница в оплате труда между категориями у нас минимальная. Например, разница в зарплате врача и водителя у нас составляет 20%, а в Бразилии - 172%, в США врач в среднем получает в два с половиной раза больше шофера (261%). Зачем брать на себя большую ответственность и больше трудиться, если почти ничего от этого не выгадаешь? У рабочих нет стимула в повышении квалификации, разница в зарплате минимальна. Поэтому большинство россиян выбирают работу попроще. Потом проблемы с образованием. Высшее образование уже давно превратилось в банальное получение корочки. Дипломов много, а знаний мало. 91% работодателей отмечают отсутствие или нехватку необходимых для работы знаний у выпускников ВУЗов. Четверть выпускников работает не по специальности, потому что понимают в процессе поиска работа, что специальность много денег не приносит или же, что они просто никому не нужны. Нет системы обязательного прохождения трудовой практики во время учебы. Если все будет развиваться такими темпами, то к 2025 году (именно на такой срок агентство производило расчеты) в России будет не хватать 20 миллионов высококвалифицированных кадров, а догнать "партнеров" уже будет почти невозможно.
Решение
Эксперты предлагают заменить часть рабочих мест из "Правила" и "Умения" новыми технологиями (кстати, Кудрин таким образом еще хочет сократить количество чиновников на 30%), а высвободившиеся кадры (примерно 9,4 миллиона человек) переквалифицировать. Сейчас на 10 тысяч работников у нас приходится один технологический робот, в Южной Корее - 531, в США - 176, а в Китае - 49.
Кудрин сегодня озвучил, что через 10 лет 13% профессий вымрут. А еще он забеспокоился о статусе технологической державы: "Существует риск потери статуса технологической державы. Нам нужно сосредоточиться на технологическом предпринимательстве, наша цель - не отстать в технологическом развитии". Знает ли об этом исследовании, и думает ли о переходе не на военные, а на высокотехнологичные рельсы кто-то из не бывших министров - неизвестно.
Кудрин сегодня озвучил, что через 10 лет 13% профессий вымрут. А еще он забеспокоился о статусе технологической державы: "Существует риск потери статуса технологической державы. Нам нужно сосредоточиться на технологическом предпринимательстве, наша цель - не отстать в технологическом развитии". Знает ли об этом исследовании, и думает ли о переходе не на военные, а на высокотехнологичные рельсы кто-то из не бывших министров - неизвестно.
Источник:
Ссылки по теме:
- Главное, что в должности - Буква Заглавная
- Фотограф 9 лет снимал одних и тех же людей, идущих на работу
- Что говорит статистика о твоей жизни?
- Эти 11 профессий в скором будущем должны будут исчезнуть
- Люди, которые потеряли работу из-за своего поведения
Новости партнёров
реклама
Сегодня шахтер в сибирских шахтах получает двадцатку. Друг инженер-электрик штробит стены по квартирам за ту же двадцатку. А вот зять при галстучке в связном получает уже тридцать. А его друг, торговый представитель от алкосети, получает уже полтос. Просто зайдите на авито где-нибудь не в Москве и посмотрите, сколько предлагают мастеру слаботочных систем и какому-нибудь консультанту торгового зала. Никто не будет тратить овер семь лет, чтобы потом зарабатывать меньше джамшута на стройке. Инженеров нет потому, что они ни кому не нужны.
Тут конкретный анализ
Вот простая выдержка из всеми любимой википедии:
1)Психологическая манипуляция тип социального, психологического воздействия, представляющий собой стремление изменить восприятие или поведение других людей при помощи скрытой, обманной и насильственной тактики
Читай внимательнее - ПРИ ПОМОЩИ СКРЫТОЙ,ОБМАННОЙ!!!
2)Анализ метод исследования, характеризующийся выделением и изучением отдельных частей объектов исследования.
Метод исследования!!!!
Вот объясни дятел,как анализ у тебя в манипуляцию перетёк??????
Я надеюсь ты просто тонко троллишь,тогда молодца.
Если ты не понимаешь разницу,тогда извиняй,я тут бессилен
У нас уже третий десяток лет заканчивается как "потребность государства в специалисте" осталась в прошлом.
Многие товарищи с "высшим" ошибочно полагают, что им должны платить за наличие знаний, а не за их применение.
Если работать головой можно заработать намного больше чем руками. Ключевое слово - работать.
Каков итог? С первого курса (16-19 лет) мы идем работать, просераем или проплачиваем учебу, имеем деньги и что-то там (не особо много) сверху - и что? Дальше работаем на тупой работе. Без образования, но с корочкой. Как и просила мама. Вуаля.
А когда-то на Луну первыми высаживались. И первыми запускали спутники.
А щас что? Если бы не продажа нефти, газа и леса - возились бы с перепродажей китайских товаров, как остальные страны СНГ.