Два пути общения с рекрутером (9 фото)

21137
9

Не секрет что общение с HR службой компании очень часто, мягко говоря, непростое.
Если же приходится иметь дело со стороними рекрутерами, нанятыми для поиска персонала, то тут и вовсе трудно ожидать адекватности (мое субъективное мнение!).
Предлагаю два варианта развития подобного интервью...
Свои варианты просьба освещать в комментах, обменяемся, так сказать, опытом...

Понравился пост? Поддержи Фишки, нажми:
22
200
Новости партнёров

А что вы думаете об этом?
Фото Видео Демотиватор Мем ЛОЛ Twitter Instagram
Отправить комментарий в Facebook
Отправить комментарий в Вконтакте
200 комментариев
9
Калина 9 месяцев назад
Как то было дело 2 года назад. Наша компания закрывалась и мы всем офисом ходили на собеседования. Коллега после 151 го собеседования, на вопрос рекрутера: "как вы думаете, почему именно Вы подходите на должность менеджера по продажам в нашей компании?", не выдержал и ответил:" Потому что ваша компания г**вно, и товар ваш г**но, и кроме МЕНЯ больше никто не не сможет толкать ваш товар!" Сказал что глаза у рекрутера были по 5 копеек с минуту, потом со скандалом выгнали))Но настроение себе поднял))
448
solamon 9 месяцев назад
Вопрос по ЗП иногда (очень редко) подразумевает какую ответственность вы готовы на себя взять (типо чем больше ЗП тем больше .ответственности и больше готов пахать). По поводу 5/10/20 лет - это наверное для японцев. Да я вообще вашей компании не вижу через 20 лет ))))) . Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы? - очень правильный вопрос , если не можешь ответить - видно что достижений не было. Каким бы вы хотели видеть своего начальника? - опасный вопрос. Нельзя показать что ты умнее начальника.
499
Sнежык 9 месяцев назад
устраивалась на работу. Сначала дали пачку тестов, потом поговорили, показали рабочее место, вроде все хорошо, но они передумали и решили предложить мне другую должность. Отлично. Еще один тест на час заполнения, а потом случилась феерия бреда:
- Где вы раньше работали и кем?
- "Холдинг Дом Вина". Секретарем
- А чем занималась компания?
- Производством и реализацией алкоголя.
- Извините, но мы не можем вас взять, потому что начальник не работает с людьми, которые были связаны с алкоголем и наркотиками.
А потом еще час мне более подробно объясняли эту хрень, при этом рассказывая, как им жаль, я им так подхожу.
499
Sнежык харитон устиныч йорк 9 месяцев назад
О, как и по какому принципу СБшники заворачивают кандидатов, я вообще не в силах понять.
Показать все 6 ответов
Показать ещё 5 ответов (из 9)
233
Slava Taran Алексей Барышев 9 месяцев назад
ну да! оччень важное - есть ли чай бесплатный или невесты
233
Slava Taran Azzazello Master 9 месяцев назад
думаю, не стоит себя вести как робот, которого всё устраивает. ИМХО - если нет вопросов, то человек просто не думает, не анализирует и получается, тупо "кивает гривой". может кому-то нужны такие, а я согласен с Денисом, тем более, если нет вопросов, то, как минимум, человеку не интересно, а это что-то да значит.
274
Дмитрий 9 месяцев назад
Это всё фигня. Вы ещё на агрессивных интервью не были: Свет в глаза (солнце или лампа), постоянный громкий шум, у hr часто звонит мобила и он отвлекается, темп речи рекрутера быстрый, резкие переходы от теме к теме. Плюс анкета соискателя размером с с двумя десятками вопросов, а места для ответов размером с почтовую марку.
Показать ещё 106 комментариев (из 145)