Два пути общения с рекрутером (9 фото)

21167
9

Не секрет что общение с HR службой компании очень часто, мягко говоря, непростое.
Если же приходится иметь дело со стороними рекрутерами, нанятыми для поиска персонала, то тут и вовсе трудно ожидать адекватности (мое субъективное мнение!).
Предлагаю два варианта развития подобного интервью...
Свои варианты просьба освещать в комментах, обменяемся, так сказать, опытом...

Реклама
×
Понравился пост? Поддержи Фишки, нажми:
22
200
Новости партнёров

А что вы думаете об этом?
Фото Видео Демотиватор Мем ЛОЛ Twitter Instagram
Отправить комментарий в Facebook
Отправить комментарий в Вконтакте
200  комментариев
9
Калина 11 месяцев назад
Как то было дело 2 года назад. Наша компания закрывалась и мы всем офисом ходили на собеседования. Коллега после 151 го собеседования, на вопрос рекрутера: "как вы думаете, почему именно Вы подходите на должность менеджера по продажам в нашей компании?", не выдержал и ответил:" Потому что ваша компания г**вно, и товар ваш г**но, и кроме МЕНЯ больше никто не не сможет толкать ваш товар!" Сказал что глаза у рекрутера были по 5 копеек с минуту, потом со скандалом выгнали))Но настроение себе поднял))
484
solamon 11 месяцев назад
Вопрос по ЗП иногда (очень редко) подразумевает какую ответственность вы готовы на себя взять (типо чем больше ЗП тем больше .ответственности и больше готов пахать). По поводу 5/10/20 лет - это наверное для японцев. Да я вообще вашей компании не вижу через 20 лет ))))) . Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы? - очень правильный вопрос , если не можешь ответить - видно что достижений не было. Каким бы вы хотели видеть своего начальника? - опасный вопрос. Нельзя показать что ты умнее начальника.
Показать все 6 ответов
Показать ещё 5 ответов (из 9)
283
Slava Taran Алексей Барышев 11 месяцев назад
ну да! оччень важное - есть ли чай бесплатный или невесты
283
Slava Taran Azzazello Master 11 месяцев назад
думаю, не стоит себя вести как робот, которого всё устраивает. ИМХО - если нет вопросов, то человек просто не думает, не анализирует и получается, тупо "кивает гривой". может кому-то нужны такие, а я согласен с Денисом, тем более, если нет вопросов, то, как минимум, человеку не интересно, а это что-то да значит.
292
Дмитрий 11 месяцев назад
Это всё фигня. Вы ещё на агрессивных интервью не были: Свет в глаза (солнце или лампа), постоянный громкий шум, у hr часто звонит мобила и он отвлекается, темп речи рекрутера быстрый, резкие переходы от теме к теме. Плюс анкета соискателя размером с с двумя десятками вопросов, а места для ответов размером с почтовую марку.
Показать ещё 106 комментариев (из 145)