Два пути общения с рекрутером (9 фото)

21188
9

Не секрет что общение с HR службой компании очень часто, мягко говоря, непростое.
Если же приходится иметь дело со стороними рекрутерами, нанятыми для поиска персонала, то тут и вовсе трудно ожидать адекватности (мое субъективное мнение!).
Предлагаю два варианта развития подобного интервью...
Свои варианты просьба освещать в комментах, обменяемся, так сказать, опытом...

Реклама
×
Понравился пост? Поддержи Фишки, нажми:
22
200
Новости партнёров

А что вы думаете об этом?
Фото Видео Демотиватор Мем ЛОЛ Twitter Instagram
Отправить комментарий в Facebook
Отправить комментарий в Вконтакте
200  комментариев
9
Калина 12 месяцев назад
Как то было дело 2 года назад. Наша компания закрывалась и мы всем офисом ходили на собеседования. Коллега после 151 го собеседования, на вопрос рекрутера: "как вы думаете, почему именно Вы подходите на должность менеджера по продажам в нашей компании?", не выдержал и ответил:" Потому что ваша компания г**вно, и товар ваш г**но, и кроме МЕНЯ больше никто не не сможет толкать ваш товар!" Сказал что глаза у рекрутера были по 5 копеек с минуту, потом со скандалом выгнали))Но настроение себе поднял))
Показать все 6 ответов
Показать ещё 5 ответов (из 9)
292
Дмитрий 12 месяцев назад
Это всё фигня. Вы ещё на агрессивных интервью не были: Свет в глаза (солнце или лампа), постоянный громкий шум, у hr часто звонит мобила и он отвлекается, темп речи рекрутера быстрый, резкие переходы от теме к теме. Плюс анкета соискателя размером с с двумя десятками вопросов, а места для ответов размером с почтовую марку.
Показать ещё 106 комментариев (из 145)